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近年は不況の影響を受け、職場は“ストレスとの戦いの場”となりました。ストレスには、ストレス要因（仕事量の多さや職場の人間関係など）と、それに伴う心身のストレス反応があります。心身のストレス反応が慢性化する、いわゆるメンタルヘルス不調の状態が続いた先には、病気（うつ病など）が待っています。そうならない対策が必要です。 そこで、どんな不況や職場のストレスにも負けない従業員の育成が、今後の企業の課題だと考えます。弊社では、メンタルヘルス予防（一次、二次、三次）をはじめ、社員研修、企業全体の生産性の維持・向上に貢献いたします。 |
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新入社員の職場不適応、中堅社員のうつ病およびパニック障害など、様々な精神疾患が企業の中に気づかないうちに広がる時代となりました。 特に最近、労災認定基準が見直され、社員の過労自殺に関して企業側の安全配慮義務違反を問う訴訟も増加しており、実際に多額の賠償額が課せられることがあります。 弊社は、社員の心の健康を守ると同時に、企業のリスク・マネジメント対策を実現するため、心療内科を併設しております。 もし企業内でメンタルヘルス不調者が出た場合、心療内科を受診するタイミングを判断し、速やかな受診促進を行うことで軽症のうちに改善することを目指します。 |
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